„Der Preisträger in der Kategorie „Innovative Lernkonzepte“, Psychologe und Organisationsentwickler Mag. Gottfried Epp, blickt auf eine intensive Karriere mit 5000 Stunden Training und Coaching in Gruppen und Teams, 1000 TeilnehmerInnen, 3000 Stunden Coaching und Potenzialanalysen im Einzelsetting und 700 Auswertungs-Gesprächen mit psychologischen Testverfahren.
Er überzeugte die Jury mit seinem Konzept „LEAD ME IF YOU CAN − POSITIVE LEADERSHIP ERFAHRBAR MACHEN!“ und stellte damit das Lernen durch Erfahrung − ein zentrales Konzept der Positiven Psychologie − in den Mittelpunkt.“
Ich bin davon überzeigt, dass jede/r von uns täglich sein Bestes geben möchte – wenn man ihn/sie lässt. Druck, Angst und Stress sind die natürlichen Gegenspieler von Kreativität, Innovation und Lernen (in) der Organisation. Ich möchte dazu beitragen, eine Kultur des Vertrauens, eine PERMA-Kultur zu etablieren.
Dies ist die Voraussetzung für gesunde und motivierende Arbeitsbedingungen in denen man die Kompetenzen (angstfrei) anwenden und Potenziale entwickeln kann.
Die Positive Psychologie unterstützt Sie dabei, Ihre persönliches Wohlbefinden (Well-Being) in der Arbeit und im Alltag zu steigern und Ihre Potenziale zu entfalten.
Teams und Organisationen können mit Unterstützung der Positiven Psychologie zum Besten werden,
was Sie sein können:
Wenn Sie das Gefühl haben, …
Dann lassen Sie sich hier inspirieren!
Glücklich sein und Leistungsbereitschaft sind kein „entweder – oder“
Es ist ist vielmehr „sowohl“ glücklich „als auch“ bereit für Spitzenleistungen
Lassen Sie sich inspirieren durch das kostenlose Ebook
Inkl. 3 Übungen zum Ausprobieren!
Anfang Februar erreichte mich die frohe Botschaft, dass meine Einreichung bei der Agile Austria 2020 angenommen wurde. Ich freue mich sehr am 29. od. 30.4.2020 in Graz einen Workshop leiten zu dürfen.
Es dürfte sich schon herumgesprochen haben, dass die Positive Psychologie mehr ist als nur an Positives zu denken und Schwächen zu negieren. Im vorliegen Buch von Nico Rose wird deutlich, wie es gelingen kann auf der Personalseite Schwächen zu managen und Stärken zu stärken und auf der ökonomischen-Seite mit wirtschaftlichen Erfolg zu verknüpfen.
Bereits zum dritten Mal fand im November 2019 das WorkVison BarCamp statt. Unter dem Motto „Gekommen, um zu bleiben!“ haben Chris Holzer und Martin Seibt diesmal eingeladen. Sehr gerne bin ich der Einladung gefolgt, um die Kontakte in meine Studiumsstadt zu pflegen. Hier drei meiner Highlights.
Meetups sind die Kurzversion eines BarCamps, mit dem Ziel offenen Austausch zu fördern. Deshalb freut es mich besonders für den „Vienna Scrum Master Club“ einen Input über die Positive Psychologie geben zu dürfen.
Erstmals wurde der LENA AWARD für Innovation und Kreativität im Training verliehen. Der Preis für LEbendige und NAchhaltige Konzepte in den Kategorien „Innovative Lernkonzepte“, „Digitalisierung im Training“ und „Trainer-Slam“ wurde anlässlich des WIFI Fests der TrainerInnen am 12. September das erste Mal verliehen.
Sie wollen die neusten Fachinformationen und Inspiration für Ihre Karriere im ArbeitnehmerInnen-Schutz und Gesundheit hören? Der ersten Online-Kongress „Pioniere der Prävention“ bietet aktuelle Information und Inspiration aus erster Hand. Das beste daran: Es kostenlos, jedoch sicherlich nicht umsonst! Auch ich bin mit dem Thema „Schlüsselfaktor Vertrauen“ mit dabei! Sie wollen die neusten Fachinformationen hören und…
Herr Mag. Epp hat mir geholfen meine Gedanken zu ordnen um eine optimale Richtung für meine Karriere zu finden. Ein richtiger Profi mit den richtigen Werkzeugen, sehr empfehlenswert – Danke vielmals!
In Rahmen des Projektmanagement-Kurses haben wir Führung und Teamentwicklung mit Herrn Epp als Trainer gehabt. Was mir besonders an den Sessions gefallen hat ist die ausgewogene Mischung aus wesentlicher Theorie, viele Rollenspiele und Diskussionen. Das Schreiben von Reflexionen nach jeder Session war ein wichtiger Teil, weil man sich fragen konnte: Was nehme ich für mich mit, was habe ich gelernt und was kann ich in der Praxis anwenden?
Neue Herausforderungen und Aufgaben im Zuge meiner Ausbildung haben mich zum Coaching geführt. Durch das individuelle Eingehen auf meine Ausgangssituation und Bedürfnisse sowie das Klären und Reflektieren der Aufgaben, vor denen ich stand, konnten bereits nach wenigen Einheiten sehr große Fortschritte verzeichnet werden.
Der Workshop war sowohl informativ wie auch persönlich bereichernd. Gottfried Epp hat die Gabe, nicht nur die Inhalte profund zu vermitteln sondern auch auf die Wünsche und Bedürfnisse der Teilnehmer einzugehen. Ich kann daher die Arbeit mit ihm sehr empfehlen.
Ich habe Herrn Mag. Epp in einer Phase aufgesucht in der ich unter starkem psychischem Druck litt, da ich eine Projektarbeit zeitgerecht abliefern musste und mich dadurch überfordert fühlte. Es war für mich besonders hilfreich, dass er in seiner Termineinteilung sehr flexibel und entgegenkommend war und mir die nötige Zeit zur Verfügung stellte, die ich brauchte, um das Gefühl zu haben, all das abladen zu können, was mich belastete. Er arbeitete sehr professionell, ging gezielt auf meine Fragen und Probleme ein, ohne jedoch den roten Faden zu verlieren, um die nötige Struktur aufrecht zu erhalten und das Ziel im Auge zu behalten. Durch seinen hohen Arbeitseinsatz und die spürbare Freude an seinem Tun bin ich überzeugt davon, dass er mit seinem Unternehmen sehr erfolgreich sein wird und ich wünsche Ihm dazu alles Gute.
Ich stand vor einem klassischen Mitt-Dreißiger-Problem: Ist das (beruflich) schon alles hier, und: was kann noch alles sein? Die Coaching-Einheiten mit Herrn Epp haben zum Nachdenken angeregt, zum Verstehen verholfen und vor allem die Sache in Schwung gebracht. Emphatisch, sachlich und mit Humor hat er die nötigen Impulse gegeben – bei der nächsten lebensverändernden Entscheidung gerne wieder!
Kontaktieren Sie mich für ein unverbindliches Erstgespräch.
Dies kann telefonisch, Online (Zoom) oder ganz bequem bei Ihnen im Büro stattfinden.
Kommen wir ins Gespräch!
