„Der Preisträger in der Kategorie „Innovative Lernkonzepte“, Psychologe und Organisationsentwickler Mag. Gottfried Epp, blickt auf eine intensive Karriere mit 5000 Stunden Training und Coaching in Gruppen und Teams, 1000 TeilnehmerInnen, 3000 Stunden Coaching und Potenzialanalysen im Einzelsetting und 700 Auswertungs-Gesprächen mit psychologischen Testverfahren.
Er überzeugte die Jury mit seinem Konzept „LEAD ME IF YOU CAN − POSITIVE LEADERSHIP ERFAHRBAR MACHEN!“ und stellte damit das Lernen durch Erfahrung − ein zentrales Konzept der Positiven Psychologie − in den Mittelpunkt.“
Ich bin davon überzeigt, dass jede/r von uns täglich sein Bestes geben möchte – wenn man ihn/sie lässt. Druck, Angst und Stress sind die natürlichen Gegenspieler von Kreativität, Innovation und Lernen (in) der Organisation. Ich möchte dazu beitragen, eine Kultur des Vertrauens, eine PERMA-Kultur zu etablieren.
Dies ist die Voraussetzung für gesunde und motivierende Arbeitsbedingungen in denen man die Kompetenzen (angstfrei) anwenden und Potenziale entwickeln kann.
Die Positive Psychologie unterstützt Sie dabei, Ihre persönliches Wohlbefinden (Well-Being) in der Arbeit und im Alltag zu steigern und Ihre Potenziale zu entfalten.
Teams und Organisationen können mit Unterstützung der Positiven Psychologie zum Besten werden,
was Sie sein können:
Wenn Sie das Gefühl haben, …
Dann lassen Sie sich hier inspirieren!
Glücklich sein und Leistungsbereitschaft sind kein „entweder – oder“
Es ist ist vielmehr „sowohl“ glücklich „als auch“ bereit für Spitzenleistungen
Lassen Sie sich inspirieren durch das kostenlose Ebook
Inkl. 3 Übungen zum Ausprobieren!
Auf der To-Do-Liste haben Sie 8 von 10 Punkten erledigt. Was bleibt hängen? 1. Toll 8 habe ich geschafft oder 2. Ach – 2 habe ich nicht geschafft. Die meisten tendieren zum Zweiten. Dieser Defizitfokus verhindert das Lernen und Weiterentwickeln – nicht nur in Krisenzeiten.
Das Corona Virus hat uns als Gesellschaft hart erwischt. In einer gewissen Schockstarre. Mich auch. Ich habe mir überlegt wie ich was ich machen kann, und möchte ab heute jeden Tag einen kleinen Input aus den Bereich Positiven Psychologie und Resilienz bringen. Inprirende Text, kleine Video und Übungen zum Ausprobieren.
Anfang Februar erreichte mich die frohe Botschaft, dass meine Einreichung bei der Agile Austria 2020 angenommen wurde. Ich freue mich sehr am 29. od. 30.4.2020 in Graz einen Workshop leiten zu dürfen.
Es dürfte sich schon herumgesprochen haben, dass die Positive Psychologie mehr ist als nur an Positives zu denken und Schwächen zu negieren. Im vorliegen Buch von Nico Rose wird deutlich, wie es gelingen kann auf der Personalseite Schwächen zu managen und Stärken zu stärken und auf der ökonomischen-Seite mit wirtschaftlichen Erfolg zu verknüpfen.
Bereits zum dritten Mal fand im November 2019 das WorkVison BarCamp statt. Unter dem Motto „Gekommen, um zu bleiben!“ haben Chris Holzer und Martin Seibt diesmal eingeladen. Sehr gerne bin ich der Einladung gefolgt, um die Kontakte in meine Studiumsstadt zu pflegen. Hier drei meiner Highlights.
Meetups sind die Kurzversion eines BarCamps, mit dem Ziel offenen Austausch zu fördern. Deshalb freut es mich besonders für den „Vienna Scrum Master Club“ einen Input über die Positive Psychologie geben zu dürfen.
Herr Mag. Epp versteht es, als Vortragender nicht nur durch sein Fachwissen zu überzeugen, sondern für die Teilnehmer auch eine äußerst angenehme Atmosphäre zu schaffen. Dabei lockert er theoretische Inhalte auch regelmäßig mit interaktiven Übungen auf, um die Aufmerksamkeit hoch zu halten und den bestmöglichen Erfolg zu erzielen. Ich kann Herrn Epp als Berater uneingeschränkt empfehlen.
Als Magister der Kommunikationswissenschaft der Universität Wien habe ich vor allem in diesem Fach mit wenig Neuem gerechnet und bin mit enden wollenden Erwartungen in die Einheit gegangen, und wurde eines Besseren belehrt.
Gottfried Epp verfügt über umfangreiches methodisches Wissen, das er zielgenau und spontan auf sich ergebende Bedürfnisse einsetzen kann. Mit hohem Einfühlungsvermögen vermochte er die Bedürfnisse der unterschiedlich vorgeprägten TeilnehmerInnen rasch zu erkennen, und das Niveau der Inhalte entsprechend zu gestalten. Darüber hinaus erwähnenswert ist seine Fähigkeit, bei auf kommender Unruhe den Überblick zu bewahren und immer Herr (oder Frau) der Lage zu bleiben – keine leichte Aufgabe in unserer Seminargruppe, die aus vielen starken, selbstsicheren Charakteren bestand.
Weiters gelang es ihm, tagesaktuelle Thematiken in die Vorträge einzubauen bzw. Fragen anhand derzeit im medialen Diskurs kursierenden Themen zu beantworten – und das von Kultur über Innenpolitik bis hin zu Sport-Themen. Der dadurch hergestellte Praxisbezug vermochte die theoretischen Modelle mit Leben zu füllen und auch jene SeminarteilnehmerInnen zur Mitarbeit zu bewegen, die in anderen Modulen durch bedingtes Engagement auf- bzw. nicht aufgefallen sind.
Ich kann Kurse bei Mag. Epp wärmstens ans Herz legen – kompetent, bei Bedarf spontan, theoretisch fundiert, und ein „Gespür“ für die Personen die teilnehmen.
Neue Herausforderungen und Aufgaben im Zuge meiner Ausbildung haben mich zum Coaching geführt. Durch das individuelle Eingehen auf meine Ausgangssituation und Bedürfnisse sowie das Klären und Reflektieren der Aufgaben, vor denen ich stand, konnten bereits nach wenigen Einheiten sehr große Fortschritte verzeichnet werden.
Ich habe Hr. Epp als kompetenten Berater kennengelernt. Seine strukturierten Anleitungen zur Selbstreflexion sowie sein flexibler Umgang mit Fachthemen haben mich in der Umsetzung einer komplexen Arbeitssituation sehr unterstützt. Besten Dank dafür!
Ich habe mit Herrn Epp im Rahmen eines Universitätslehrgangs über einen 3-monatigen Zeitraum im Einzel- und Gruppen Setting gearbeitet und in dieser Zeit ist bei mir sehr viel „weitergegangen“. Ich weiß noch dass ich Anfangs sehr vorsichtig war, besonders bei den Gruppenübungen, welche ich aus der Vergangenheit in anderen Situationen als nicht erfreulich (auch mühsam) abgespeichert hatte: kam in der gleichen Kategorie wie ein Zahnarztbesuch bei mir. Was soll ich sagen – „alles neu“: erfrischende, unkonventionelle Zugänge mit immer überraschendem Ausgang und „Aha“ Effekt. Viel gelernt, viel gelacht, viel mitgenommen. Ich kann eine Zusammenarbeit mit Herrn Epp nur empfehlen!
In Rahmen des Projektmanagement-Kurses haben wir Führung und Teamentwicklung mit Herrn Epp als Trainer gehabt. Was mir besonders an den Sessions gefallen hat ist die ausgewogene Mischung aus wesentlicher Theorie, viele Rollenspiele und Diskussionen. Das Schreiben von Reflexionen nach jeder Session war ein wichtiger Teil, weil man sich fragen konnte: Was nehme ich für mich mit, was habe ich gelernt und was kann ich in der Praxis anwenden?
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