Entwickelte Teams arbeiten selbstorganisiert an neuen Herausforderungen, agieren unternehmerisch, behalten die Wünsche der KundInnen im Auge und sehen sich als gewinnbringenden Teil der eigenen Organisation.
Ökonomisch gesprochen: Ein entwickeltes Team ist demnach leistungsfähiger und produktiver, sprich effektiver und wahrscheinlich kreativer und innovativer.[/vc_column_text][vc_accordion active_tab=““ title_size=“h5″ style=“2″][vc_accordion_tab title=“Personen und Rollen“][vc_column_text css=“.vc_custom_1557175862604{padding-top: 10px !important;padding-bottom: 10px !important;background-color: #ffffff !important;}“]Einzelne Individuen sind in der komplexen Arbeitswelt mit widersprüchlichen Erwartungen konfrontiert. Dabei spielen einerseits definierte formelle Standards, und andererseits informelle Verhaltensweisen – welche der gewachsenen Organisationskultur genüge tun – eine Rolle. Ziel ist es, Lösungen zu finden, die formelle Standards erfüllen und bewährte Verhaltensweisen neu (er)finden.[/vc_column_text][/vc_accordion_tab][vc_accordion_tab title=“Prozesse und Strukturen“][vc_column_text css=“.vc_custom_1557175938092{padding-top: 10px !important;padding-bottom: 10px !important;background-color: #ffffff !important;}“]Jedes Unternehmen und jedes Team verfügt über eigene Prozessabläufe und damit verbundene Strukturen. Gerade wenn es mal nicht so rund läuft, kann es sehr hilfreich sein, diese kritisch zu hinterfragen. Ziel ist es die Abläufe reibungsloser zu gestalten, und dabei den Nutzen für die KundInnen in den Mittelpunkt zu stellen.[/vc_column_text][/vc_accordion_tab][vc_accordion_tab title=“Konstruktive Konfiktbewältigung“][vc_column_text css=“.vc_custom_1557175968914{padding-top: 10px !important;padding-bottom: 10px !important;background-color: #ffffff !important;}“]Wenn jemand beim Handeln behindert wird, spricht man laut F. Glasl von einem Konflikt, und es geht sehr viel Energie dabei verloren. Konflikte können heiß oder kalt, offen oder verdeckt ausgetragen werden, jedoch überwiegt meist der destruktive Anteil. Erst wenn Konflikte sichtbar und transparent werden, können diese bearbeitet werden. Es gilt die Konfliktfähigkeit eines Teams dahingehend zu stärken, damit Konflikte zum Nutzen aller Beteiligten gelöst werden können.[/vc_column_text][/vc_accordion_tab][vc_accordion_tab title=“Kooperation“][vc_column_text css=“.vc_custom_1557176021188{padding-top: 10px !important;padding-bottom: 10px !important;background-color: #ffffff !important;}“]Gelungene Kooperation wird durch Zusammenhalt und Verantwortungsübernahme aller Beteiligten erkennbar. Der Zusammenhalt im Team wird durch Vertrauen, Wertschätzung und wechselseitige Unterstützung gefördert. Sinnstiftende Arbeit, reibungslose Kommunikation, agiles und flexibles Handeln im Sinne einer Selbstorganisation kommen in der gestärkten Verantwortungsübernahme für das Gesamtergebnis zum Ausdruck. In der Teamentwicklung wird am nächsten Entwicklungsschritt gearbeitet.[/vc_column_text][/vc_accordion_tab][/vc_accordion][vc_custom_heading text=“Eine gelungene Teamentwicklung führt dazu, dass die Teamleistung deutlich größer als die Summe der Einzelleistungen ist.
Oder in anderen Worten:
Das TEAM ist merh als die Summe der einzelnen Teile!“ font_container=“tag:h4|text_align:left“ google_fonts=“font_family:Lora%3Aregular%2Citalic%2C700%2C700italic|font_style:400%20regular%3A400%3Anormal“ css=“.vc_custom_1557258843244{margin-top: 30px !important;margin-right: 30px !important;margin-bottom: 30px !important;margin-left: 30px !important;border-top-width: 20px !important;border-right-width: 20px !important;border-bottom-width: 20px !important;border-left-width: 20px !important;padding-top: 20px !important;padding-right: 20px !important;padding-bottom: 20px !important;padding-left: 20px !important;background-color: #d9f1a8 !important;border-left-color: #d9f1a8 !important;border-right-color: #d9f1a8 !important;border-top-color: #d9f1a8 !important;border-bottom-color: #d9f1a8 !important;border-radius: 20px !important;}“][ultimate_heading main_heading=“Ihr Nutzen“ alignment=“left“ main_heading_margin=“margin-top:20px;margin-bottom:20px;“][/ultimate_heading][dt_vc_list]
- Bessere Zusammenarbeit im Team
- Konfliktfähigkeit stärken, und Konflikte produktiv zu nutzen
- Steigerung der Effektivität und Produktivität
- Teampotenziale erkennen und nutzen
- Rahmenbedingungen für kreative Prozesse und Innovationen schaffen
- Neue Perspektiven ermöglichen
- Dauer: 1 Tag
- Gruppengröße: 3 bis 12 Teilnehmer*innen
- Ort: Inhouse-Training in Ihrem Unternehmen oder in einem externen Seminarraum
- Interaktiver Workshop aus Theorieinputs, Übungen, Rollenspielen, Diskussionen und Reflexionen
- Kostenloses persönliches Erstgespräch zum Abgleich der Erwartungen und Rahmenbedingungen (Anzahl der Teilnehmer*innen, Termin, Dauer, Ort, Kurzvorstellung der Inhalte und Ziele)
- Anpassen der Trainingsinhalte an die Erwartungen und Rahmenbedingungen
- Individuelle Skripten (Co-Branding bei Bedarf)
- Durchführung des Workshops nach Vereinbarung
- Nachbesprechung (Feedback von meiner Seite, Vorschläge für weitere Entwicklungsmöglichkeiten, Erfahrungsaustausch)
Dies kann telefonisch, Online (Zoom) oder ganz bequem bei Ihnen im Büro stattfinden.
Kommen wir ins Gespräch![/vc_cta][/vc_column_inner][/vc_row_inner][/vc_column][vc_column offset=“vc_col-lg-4 vc_col-md-4 vc_col-xs-12″ css=“.vc_custom_1474210785130{margin-bottom: 50px !important;padding-right: 25px !important;padding-left: 25px !important;}“][vc_row_inner css=“.vc_custom_1474210891220{padding-right: 25px !important;padding-left: 25px !important;}“][vc_column_inner css=“.vc_custom_1547644983380{padding-top: 30px !important;padding-right: 30px !important;padding-bottom: 20px !important;padding-left: 30px !important;background-color: #f4f4f4 !important;}“][ultimate_heading main_heading=“Kostenloses Ebook“ heading_tag=“h3″ alignment=“left“ main_heading_margin=“margin-bottom:20px;“ main_heading_style=“font-weight:bold;“][/ultimate_heading][vc_column_text css=“.vc_custom_1547044519526{padding-bottom: 25px !important;}“]Glücklich sein und Leistungsbereitschaft sind kein „entweder – oder“
Es ist ist vielmehr „sowohl“ glücklich „als auch“ bereit für Spitzenleistungen
Lassen Sie sich durch das kostenlose Ebook inspirieren:[/vc_column_text][vc_single_image image=“53255″ img_size=“full“][vc_column_text]
Nicht gelobt ist geschimpft genug!
Weil glückliche Menschen Spitzenleistungen erbringen
Inkl. 3 Übungen zum Ausprobieren![/vc_column_text][vc_btn title=“Kostenloses Ebook!“ color=“primary“ link=“url:https%3A%2F%2Fwww.eudaimonic.at%2Fnewsletter%2F|||“][/vc_column_inner][/vc_row_inner][/vc_column][/vc_row]