Supervision

[vc_row type=”vc_default”][vc_column offset=”vc_col-lg-8 vc_col-md-8 vc_col-xs-12″ css=”.vc_custom_1474210659519{margin-bottom: 50px !important;padding-right: 25px !important;padding-left: 25px !important;}”][vc_single_image image=”54073″ img_size=”full” css=”.vc_custom_1557245931310{margin-bottom: 35px !important;}”][ultimate_heading main_heading=”Supervison statt Sudervision!” alignment=”left” main_heading_style=”font-weight:bold;” sub_heading_font_size=”desktop:14px;” sub_heading_line_height=”desktop:28px;” main_heading_margin=”margin-top:50px;margin-bottom:30px;” main_heading_font_size=”desktop:24px;” main_heading_line_height=”desktop:30px;”][/ultimate_heading][vc_column_text]Die Supervision bietet Unterstützung bei der Bewältigung beruflicher Aufgaben, Reflexion beruflichen Handelns und der Weiterentwicklung der fachlichen und psychosozialen Kompetenzen. In vielen Bereichen hat sich Supervision als erfolgreiches Austauschformat unter KollegInnen etabliert. Beim Setting wird zwischen Fall-, Team- und Gruppensupervision unterschieden, wenn Organisationsthemen im Mittelpunkt stehen, bewegt man sich in Richtung Organisationsentwicklung. Die Supervision nützt nicht nur den beteiligten MitarbeiterInnen, sondern auch dem jeweiligen Team sowie der Organisation als Ganzes. Dabei werden die Selbstreflexion von persönlichen Bedürfnissen, arbeitsbezogenen Aufgaben und strukturellen Anforderungen (Rollenklärung) gefördert, und die Kommunikations-, Konflikt- und Kooperationsfähigkeit erhöht. Die Supervision unterstützt arbeitsbezogene Lern-, Veränderungs- und Entwicklungsprozesse, mit dem Ziel eine höhere Arbeitszufriedenheit und gesteigertes Engagement zu erreichen.[/vc_column_text][vc_accordion active_tab=”” title_size=”h5″ style=”2″][vc_accordion_tab title=”Fallsupervision”][vc_column_text css=”.vc_custom_1557177230000{padding-top: 10px !important;padding-bottom: 10px !important;background-color: #ffffff !important;}”]Eine Fallsupervision dient der Lösung von problematischen und herausfordernden Situationen im Berufsalltag mit KundInnen und KlientInnen. Durch professionelle Prozessgestaltung wird das im Team vorhandene Know-How und Kompetenzen angezapft, und gemeinsam an einer Lösung gearbeitet.[/vc_column_text][/vc_accordion_tab][vc_accordion_tab title=”Selbstthematisierung”][vc_column_text css=”.vc_custom_1557177265818{padding-top: 10px !important;padding-bottom: 10px !important;background-color: #ffffff !important;}”]Supervision dient auch als zuverlässige Unterstützungsmethode um anhand von Beispielen aus dem Berufsalltag das eigene Handeln als Team und zwischen den KollegInnen zu reflektieren. Wie sieht unsere Art und Weise der Zusammenarbeit aus? Wie wollen wir miteinander im Arbeitsprozess umgehen? sind hier klassische Leitfragen.[/vc_column_text][/vc_accordion_tab][vc_accordion_tab title=”Gruppensupervision”][vc_column_text css=”.vc_custom_1557177314084{padding-top: 10px !important;padding-bottom: 10px !important;background-color: #ffffff !important;}”]In einer Gruppensupervision kommen die TeilnehmerInnen aus demselben Arbeitsbereich, jedoch nicht aus demselben Arbeitsteam (z.B. BetreuerInnen aus verschiedenen Einrichtungen). Anhand von Praxisbeispielen wird an der individuellen Handlungskompetenz gearbeitet.[/vc_column_text][/vc_accordion_tab][vc_accordion_tab title=”Strukturen und Abläufe”][vc_column_text css=”.vc_custom_1557177378314{padding-top: 10px !important;padding-bottom: 10px !important;background-color: #ffffff !important;}”]Steht die Arbeit an den Schnittstellen innerhalb und außerhalb der eigenen Organisation oder die Arbeit an Strukturen und Abläufen im Mittelpunkt, bewegt man sich thematisch von der „klassischen“ Supervision weg hin zur Organisationsentwicklung. Dies kann z.B. der Fall sein, wenn gehäufte Probleme mit den sogenannten Stakeholdern (KundInnen, Partner-Organisationen, Nachbarabteilungen, etc.) auftreten oder auch wenn die eigene Organisation vor einer Veränderung steht. Dabei ist zu überlegen, ob nicht weitere begleitende Organisationsentwicklungsmaßnahmen angedacht werden sollten.[/vc_column_text][/vc_accordion_tab][/vc_accordion][vc_custom_heading text=”Die Supervision erhöht die Kommunikations-, Konflikt- und Kooperationsfähigkeit und fördert die Selbstreflexion von persönlichen Bedürfnissen in der Arbeit.” font_container=”tag:h4|text_align:left” google_fonts=”font_family:Lora%3Aregular%2Citalic%2C700%2C700italic|font_style:400%20regular%3A400%3Anormal” css=”.vc_custom_1557259030196{margin-top: 30px !important;margin-right: 30px !important;margin-bottom: 30px !important;margin-left: 30px !important;border-top-width: 20px !important;border-right-width: 20px !important;border-bottom-width: 20px !important;border-left-width: 20px !important;padding-top: 20px !important;padding-right: 20px !important;padding-bottom: 20px !important;padding-left: 20px !important;background-color: #d9f1a8 !important;border-left-color: #d9f1a8 !important;border-right-color: #d9f1a8 !important;border-top-color: #d9f1a8 !important;border-bottom-color: #d9f1a8 !important;border-radius: 20px !important;}”][ultimate_heading main_heading=”Ihr Nutzen” alignment=”left” main_heading_margin=”margin-top:20px;margin-bottom:20px;”][/ultimate_heading][dt_vc_list]
  • unterstützt arbeitsbezogene Lern-, Veränderungs- und Entwicklungsprozesse
  • erhöht die Kommunikations-, Konflikt- und Kooperationsfähigkeit
  • fördert die Selbstreflexion von persönlichen Bedürfnissen, arbeitsbezogenen
    Aufgaben und strukturellen Anforderungen
  • höhere Arbeitszufriedenheit und gesteigertes Engagement
  • Neue Perspektiven ermöglichen
[/dt_vc_list][ultimate_heading main_heading=”Rahmenbedingungen” alignment=”left” main_heading_margin=”margin-top:20px;margin-bottom:20px;”][/ultimate_heading][dt_vc_list]
  • Dauer: meistens 2 Einheiten
  • Gruppengröße: 2 bis 12 Teilnehmer*innen oder
  • Einzelsupervision
  • Ort: Inhouse-Training in Ihrem Unternehmen oder in einem externen Seminarraum
[/dt_vc_list][ultimate_heading main_heading=”Ablauf” alignment=”left” main_heading_margin=”margin-top:20px;margin-bottom:20px;”][/ultimate_heading][dt_vc_list]
  • Kostenloses persönliches Erstgespräch zum Abgleich der Erwartungen und Rahmenbedingungen (Anzahl der Teilnehmer*innen, Termin, Dauer, Ort, Kurzvorstellung der Inhalte und Ziele)
  • Anpassen der Trainingsinhalte an die Erwartungen und Rahmenbedingungen
  • Individuelle Skripten (Co-Branding bei Bedarf)
  • Durchführung des Workshops nach Vereinbarung
  • Nachbesprechung (Feedback von meiner Seite, Vorschläge für weitere Entwicklungsmöglichkeiten, Erfahrungsaustausch)
[/dt_vc_list][vc_row_inner css=”.vc_custom_1557245783758{background-color: #f3f3f0 !important;border-radius: 25px !important;}”][vc_column_inner width=”1/3″ css=”.vc_custom_1557245580172{padding-right: 20px !important;padding-left: 20px !important;}”][vc_single_image image=”53571″ img_size=”full” css=”.vc_custom_1557245984538{padding-top: 20px !important;padding-right: 20px !important;padding-bottom: 20px !important;padding-left: 20px !important;}”][/vc_column_inner][vc_column_inner width=”2/3″][vc_cta h2=”Kostenloses Erstgespräch!” h4=”Zum Kennen-lernen, zum Gedankenaustausch, zur Inspiration und zum Entwickeln erster Ideen” color=”blue” add_button=”bottom” btn_title=”Termin vereinbaren” btn_color=”blue” btn_align=”center” css=”.vc_custom_1557245754200{background-color: #f3f3f0 !important;}” btn_link=”url:https%3A%2F%2Fwww.eudaimonic.at%2Fkostenloses-erstgespraech%2F|||”]Kontaktieren Sie mich für ein unverbindliches Erstgespräch.

Dies kann telefonisch, Online (Zoom) oder ganz bequem bei Ihnen im Büro stattfinden.

 

Kommen wir ins Gespräch![/vc_cta][/vc_column_inner][/vc_row_inner][/vc_column][vc_column offset=”vc_col-lg-4 vc_col-md-4 vc_col-xs-12″ css=”.vc_custom_1474210785130{margin-bottom: 50px !important;padding-right: 25px !important;padding-left: 25px !important;}”][vc_row_inner css=”.vc_custom_1474210891220{padding-right: 25px !important;padding-left: 25px !important;}”][vc_column_inner css=”.vc_custom_1547644983380{padding-top: 30px !important;padding-right: 30px !important;padding-bottom: 20px !important;padding-left: 30px !important;background-color: #f4f4f4 !important;}”][ultimate_heading main_heading=”Kostenloses Ebook” heading_tag=”h3″ alignment=”left” main_heading_margin=”margin-bottom:20px;” main_heading_style=”font-weight:bold;”][/ultimate_heading][vc_column_text css=”.vc_custom_1547044519526{padding-bottom: 25px !important;}”]Glücklich sein und Leistungsbereitschaft sind kein „entwederoder“

Es ist ist vielmehr „sowohl“ glücklichals auch“ bereit für Spitzenleistungen

 

Lassen Sie sich durch das kostenlose Ebook inspirieren:[/vc_column_text][vc_single_image image=”53255″ img_size=”full”][vc_column_text]

Nicht gelobt ist geschimpft genug!

Weil glückliche Menschen Spitzenleistungen erbringen

 

Inkl. 3 Übungen zum Ausprobieren![/vc_column_text][vc_btn title=”Kostenloses Ebook!” color=”primary” link=”url:https%3A%2F%2Fwww.eudaimonic.at%2Fnewsletter%2F|||”][/vc_column_inner][/vc_row_inner][/vc_column][/vc_row]